Кабинет Министров повторно принял проект нового Трудового кодекса и внес его на рассмотрение Верховной Рады, сообщает Maanimo со ссылкой на Минфин. Документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде 1971 года и комплексно обновить трудовое законодательство.
Что меняет документ
В Министерстве экономики и окружающей среды заявили, что новый кодекс вводит современную правовую рамку для рынка труда: он должен упростить кадровые процессы, расширить возможности для гибких форм занятости и сделать правила понятнее и для бизнеса, и для работников. Проект также имплементирует более тридцати директив Европейского союза в сфере труда и социальной политики.
Среди ключевых новаций — цифровизация трудовых отношений с полноценным использованием электронных документов, появление современных видов трудовых договоров под новые форматы занятости и модернизация инспекции труда по риск-ориентированному подходу. Отдельно документ пересматривает подходы к определению минимальной заработной платы, прописывает четкие правила относительно недискриминации, моббинга и харассмента, увеличивает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и развивает коллективные переговоры вместе с механизмами урегулирования трудовых споров.
Почему кодекс вносят во второй раз
Проект уже вносили в парламент в январе 2026 года, однако из-за смены состава правительства в июле его отозвали по установленной процедуре. Теперь Кабмин подает доработанный вариант: в Минэкономики уточнили, что документ учитывает отдельные технические рекомендации Международной организации труда, но концептуальные положения остались неизменными.
Правительство ожидает, что новый кодекс будет способствовать развитию предпринимательства, формализации занятости и приближению украинского трудового законодательства к стандартам ЕС. После повторного внесения Верховная Рада сможет продолжить рассмотрение документа.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.