Среди нововведений, которые ждут работников и работодателей с введением обновленного трудового законодательства, является, например, введение шестидневной рабочей недели, возможность, кроме ежегодного отпуска, взять дополнительный месяц неоплачиваемого, также сокращение с 200% до 120% оплаты за ненормированного работу.
Кроме того, Кодекс будет предусматривать обязательное заключение официальных трудовых договоров для временных или сезонных рабочих, а также получения работодателями возможности уволить подчиненного, даже не объясняя ему причин, но с обязательным предоставлением компенсации.
В Кабмине считают, что эти и другие предложенные нововведения помогут вывести из тени заработную плату работников, а также создать дополнительный миллион рабочих мест.