На веб-сайті Федерації профспілок України можна ознайомитися з проєктом документа, норми якого спрямовані на скорочення гендерного розриву в оплаті праці громадян України на період до 2023 року, передає РБК-Україна.
Стратегія, розроблена фахівцями Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, передбачає приведення законодавства у сфері оплати праці в абсолютну відповідність з міжнародними стандартами і розробку в перспективі проєкту закону «про рівну винагороду за працю рівної цінності».
Плюс в планах авторів нового документа – впровадження Методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на базі методології МОП і введення розумного співвідношення між винагородою співробітників і керівників держпідприємств.
Також, згідно зі стратегією, представленою Мінекономіки, пропонується підвищення розміру мінімальної зарплати до рівня 55% від середньої в економіці і впровадження квотного принципу для подання жінок в керівних органах підприємств і в публічній політиці.
Плюс українських чоловіків заохочуватимуть активніше брати відпустку з догляду за дитиною, наголошується в документі.
Нагадаємо, раніше повідомлялося про те, що вже в найближчі місяці в Україні можуть запустити єдину інформаційну систему для одержувачів держдопомоги.
Залишити відповідь
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.