Как изменились зарплаты украинцев в этом году и чего ждать в 2026

Украинский бизнес всё активнее задумывается над тем, как удерживать специалистов и формировать конкурентные команды, однако экономическая нестабильность заставляет работодателей осторожно планировать расходы. Об этом сообщает регулятор со ссылкой на данные исследования robota.ua.

Как компании пересматривали оплату труда

Опрос, проведённый среди 320 работодателей, показал: в 2025 году половина компаний повысила зарплату всем сотрудникам. Остальные действовали выборочно:

• 13% увеличили оклады более чем 75% персонала;

• 11% повысили зарплаты для группы в 50–75%;

• 7% — для 25–50% команды;

• 10% ограничились повышением менее чем для 25% сотрудников;

• 9% вообще не изменяли уровень оплаты труда.

На решения работодателей влияли разные факторы, однако доминировал один — рыночная стоимость конкретной позиции (68%). Также важными были бюджетные возможности компании (60%), эффективность сотрудников (52%), наличие бонусов по результатам (50%) и инфляционное давление (46%).

Что будет формировать зарплаты в 2026 году

Кроме указанных факторов, компании учитывали и стратегическую значимость должности (32%), расширение обязанностей сотрудника (30%), уровень позиции (23%), опыт работы в компании (14%) и новые компетенции, приобретённые сотрудником (14%).

Материальное повышение — не единственный способ мотивации. Работодатели активно использовали и нематериальные инструменты. Самые популярные из них:

• корпоративное обучение за счёт компании — 62%;

• гибкий график или удалённый формат работы — 53%;

• финансовые премии — 50%;

• бронирование от мобилизации — 40%;

• корпоративные ивенты — 39%;

• скидки на продукты или услуги компании — 38%;

• медицинское страхование — 27%;

• служебный транспорт — 26%;

• организованное питание — 18%;

• спортзал — 11%;

• корпоративный психолог — 10%.

Прогноз на 2026 год

Большинство работодателей настроены сохранять положительную динамику: 54% компаний уже приняли решение повысить зарплаты в 2026 году, а ещё 38% заявили, что рассматривают такую возможность.

Лишь 8% опрошенных не планируют пересматривать компенсационные пакеты в следующем году.