Бізнес-план Intesa Sanpaolo 2022-2025: створення банку майбутнього

Пріоритетом Intesa Sanpaolo на найближчі роки залишатиметься створення значної та сталої вартості для всіх зацікавлених сторін.

Чотири ключові принципи бізнес-плану Intesa Sanpaolo на 2022-2025 роки:

Масштабне завчасне зниження ризиків: Група буде дотримуватись структурної стратегії зниження ризиків (вже запущену в попередньому бізнес-плані зі значними результатами), прагнучи стати банком з нульовим обсягом непрацюючих кредитів, одним з найкращих в Європі з точки зору рівня непрацюючих кредитів та їх коефіцієнтів.

Зниження структурних витрат завдяки технологіям: посилення багатоканальних пропозицій Банку та набуття статусу лідера в Європі з точки зору операційної ефективності. Для цього Група створить новий цифровий банк (під назвою isybank) і продовжить робити значні інвестиції в технології, в тому числі в проєкти із залученням провідних фінтех-компаній та гравців у галузі штучного інтелекту.

Зростання комісійного бізнесу за рахунок управління приватними капіталами, захисту та консультуванню: в новому Плані консультування буде ключовою сферою створення цінності на додаток до потужних можливостей управління та захисту приватних капіталів. Intesa Sanpaolo продовжить використовувати власні спеціалізовані організації в управлінні активами, страхуванні життя та захисту капіталів. Банк стане еталонним партнером для всіх клієнтів малого та середнього бізнесу та корпоративних клієнтів, допомагаючи їм скористатися у повному обсязі можливостями Плану відновлення.

Значні зобов’язання в сфері ESG разом із досягненнями світового рівня в питаннях соціального впливу та із сильним фокусом на кліматі: зміцнюючи поточне лідерство Групи в усіх основних рейтингах ESG, Intesa Sanpaolo продовжуватиме підтримувати спільноту, приділяючи особливу увагу тим категоріям, які її потребують найбільше, водночас підкріплюючи зобов’язання Банку щодо нульового викиду вуглекислого газу.

Люди є вирішальним фактором успіху Intesa Sanpaolo: Група продовжуватиме інвестувати в свої таланти, заохочуючи різноманітність та інклюзивність, а також створюючи унікальну екосистему навичок для підтримки розвитку Банку. Новий план ставить за мету рівну присутність чоловіків і жінок на нових призначеннях у вищому керівництві.