Кабінет Міністрів повторно ухвалив проєкт нового Трудового кодексу та вніс його на розгляд Верховної Ради, повідомляє Maanimo з посиланням на Мінфін. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року й комплексно оновити трудове законодавство.
Що змінює документ
У Міністерстві економіки та довкілля заявили, що новий кодекс запроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: він має спростити кадрові процеси, розширити можливості для гнучких форм зайнятості та зробити правила зрозумілішими і для бізнесу, і для працівників. Проєкт також імплементує понад тридцять директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.
Серед ключових новацій — цифровізація трудових відносин із повноцінним використанням електронних документів, поява сучасних видів трудових договорів під нові формати зайнятості та модернізація інспекції праці за ризик-орієнтованим підходом. Окремо документ переглядає підходи до визначення мінімальної заробітної плати, прописує чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу й харасменту, збільшує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки та розвиває колективні переговори разом із механізмами врегулювання трудових спорів.
Чому кодекс вносять удруге
Проєкт уже вносили до парламенту в січні 2026 року, однак через зміну складу уряду в липні його відкликали за встановленою процедурою. Тепер Кабмін подає доопрацьований варіант: у Мінекономіки уточнили, що документ враховує окремі технічні рекомендації Міжнародної організації праці, але концептуальні положення залишилися незмінними.
Уряд очікує, що новий кодекс сприятиме розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та наближенню українського трудового законодавства до стандартів ЄС. Після повторного внесення Верховна Рада зможе продовжити розгляд документа.