Серед нововведень, які чекають працівників і роботодавців з введенням оновленого трудового законодавства, є, наприклад, введення шестиденного робочого тижня, можливість, крім щорічної відпустки, взяти додатковий місяць неоплачуваної, також скорочення з 200% до 120% оплати за ненормовану роботу.
Крім того, Кодекс передбачатиме обов’язкове укладення офіційних трудових договорів для тимчасових або сезонних робітників, а також отримання роботодавцями можливості звільнити підлеглого, навіть не пояснюючи йому причин, але з обов’язковим наданням компенсації.
У Кабміні вважають, що ці та інші запропоновані нововведення допоможуть вивести з тіні заробітну плату працівників, а також створити додатковий мільйон робочих місць.