Український бізнес дедалі активніше замислюється над тим, як утримувати фахівців та формувати конкурентні команди, однак економічна нестабільність змушує роботодавців обережно планувати витрати. Про це повідомляє регулятор з посиланням на дані дослідження robota.ua.
Як компанії переглядали оплату праці
Опитування, проведене серед 320 роботодавців, показало: у 2025 році половина компаній підвищила зарплату всім працівникам. Решта діяла вибірково:
-
13% збільшили оклади понад 75% персоналу;
-
11% підвищили зарплати для групи у 50–75%;
-
7% — для 25–50% команди;
-
10% обмежилися підвищенням менш ніж для 25% працівників;
-
9% взагалі не змінювали рівень оплати праці.
На рішення роботодавців впливали різні чинники, проте домінував один — ринкова вартість конкретної позиції (68%). Також важливими були бюджетні можливості компанії (60%), ефективність співробітників (52%), наявність бонусів за результатами (50%) та інфляційний тиск (46%).
Що формуватиме зарплати в 2026 році
Окрім зазначених чинників, у компаніях враховували і стратегічне значення посади (32%), розширення обов’язків працівника (30%), рівень посади (23%), досвід роботи в компанії (14%) та нові компетенції, набуті співробітником (14%).
Матеріальне підвищення — не єдиний спосіб мотивації. Роботодавці активно використовували й нематеріальні інструменти. Найпопулярніші з них:
-
корпоративне навчання коштом компанії — 62%;
-
гнучкий графік або віддалений формат роботи — 53%;
-
фінансові премії — 50%;
-
бронювання від мобілізації — 40%;
-
корпоративні івенти — 39%;
-
знижки на продукти чи послуги компанії — 38%;
-
медичне страхування — 27%;
-
службовий транспорт — 26%;
-
організоване харчування — 18%;
-
спортзал — 11%;
-
корпоративний психолог — 10%.
Прогноз на 2026 рік
Більшість роботодавців налаштовані зберігати позитивну динаміку: 54% компаній уже ухвалили рішення підвищити зарплати у 2026 році, а ще 38% заявили, що розглядають таку можливість.
Лише 8% опитаних не планують переглядати компенсаційні пакети наступного року.